よくあるご質問 - 英語・韓国語・中国語など、外国語に堪能なスタッフが翻訳・通訳などで貴社の業務をサポート。

外国語人材をお探しのお客様からよくいただくご質問と回答を以下にまとめました。

サービス全般について

ブレインウッズの人材派遣の特長は？

主に以下の 3 つのポイントです。
外国語や翻訳・通訳スキルの高い「外国語人材」を派遣
人柄と対応力を重視した人材を派遣
派遣人材の評価とフィードバックのシステムによりスタッフ業務を改善
こちらについては、「選ばれる理由」をご覧ください。

人材派遣サービスと、翻訳・通訳サービスとの違いは何ですか？

人材派遣サービスは、労働者派遣法に基づき、翻訳・通訳スタッフをお客様に派遣するサービスです。お客様は、翻訳・通訳スタッフに直接、業務上の指示・命令ができます。これに対し、翻訳・通訳サービスは、人材ではなく、翻訳・通訳サービスをお客様に提供するものです。この場合、お客様は、翻訳・通訳者に直接指示・命令ができません。業務上のご相談やご指示は、ブレインウッズが業務受託者として承ります。

スタッフを派遣してもらうまでにどのくらい期間が必要ですか？

スタッフの選定まで 1 週間前後、お客様と契約を締結するまで 1 週間前後として、最短で 2 週間程度です。お客様のご要望に添う人材が登録されていない場合は、お待ちいただける期間内で求人活動をブレインウッズが行います。

人材派遣スタッフのスキルについて

通訳と翻訳をオールマイティにこなせる人材はいますか？

翻訳と通訳は、異なる技能のため、すべてのスタッフが、高度な通訳と翻訳の両方をこなせるわけではありません。スタッフにより、得意分野や業務をお引き受けできる職種が異なります。ブレインウッズでは、ご希望の業務内容や派遣スタッフへの要件を確認の上、最適な人材を派遣するように努めています。

派遣人材は、すぐに現場で即戦力として働けますか？

お客様のご要望と業務目的・内容から、適任と考えられるスタッフを選定します。業務の専門性によって、貴社での OJT などのトレーニングを設けることにより、より高度な業務を短期間で行えるようになる場合があります。

派遣契約について

派遣スタッフに仕事を任せるか、社員として採用しようか検討中ですが、派遣スタッフをゆくゆく社員として採用することは可能ですか？

はい。ブレインウッズでは、紹介予定派遣を行うことが可能です。お客様と派遣スタッフ双方の合意の上、人材派遣から有料人材紹介に切り替えることで、派遣スタッフを社員として採用することも可能です。

契約後に派遣スタッフのスキルに不安や不満があった場合、解約は出来ますか？

契約前のヒアリングで、業務内容や必用スキルを確認した上で契約を行うため、人材のミスマッチは起こらないよう細心の注意を払っておりますが、万が一、契約内容と異なっている場合は、別の派遣スタッフに変更するか、契約を終了することが可能です。

月何日くらいのお仕事の依頼から利用できますか？

3 カ月以上のご利用で、週 1 日から承ります。